TANJUNG SELOR, Kaltaraaktual.com- Geliat investasi dan pertumbuhan industri di Kalimantan Utara (Kaltara) terus membuka peluang kerja bagi masyarakat. Namun, kesiapan kompetensi tenaga kerja lokal menjadi tantangan agar peluang tersebut tidak justru diisi pekerja dari luar daerah.
Persoalan kesenjangan antara kebutuhan industri dan keterampilan pencari kerja menjadi salah satu isu yang dibahas dalam Benuanta Economic Forum II 2026. Kegiatan yang diinisiasi Bank Indonesia (BI) Kaltara itu menghadirkan agenda business matching dengan melibatkan 31 perusahaan lintas sektor.
Puluhan perusahaan tersebut berasal dari sektor pertambangan, perkebunan, perikanan, jasa hingga perbankan. Mereka dipertemukan langsung dengan pencari kerja, mulai dari lulusan SMK, mahasiswa, sarjana hingga masyarakat umum.
Kepala Perwakilan BI Kaltara, Agus Taufik, mengatakan kegiatan tersebut bertujuan mempertemukan kebutuhan tenaga kerja perusahaan dengan potensi SDM lokal.
Melalui forum itu, pencari kerja bisa mengetahui secara langsung kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Sebaliknya, pelaku usaha juga dapat melihat potensi tenaga kerja yang tersedia di Kaltara.
“Fokus kami adalah mempertemukan pihak industri yang membutuhkan tenaga kerja dengan SDM potensial di Kaltara, baik lulusan SMK maupun perguruan tinggi,” ujar Agus.
Meski melibatkan 31 perusahaan, BI Kaltara tidak menetapkan target jumlah tenaga kerja yang harus direkrut. Sebab, keputusan penerimaan tetap menjadi kewenangan masing-masing perusahaan sesuai kebutuhan dan kebijakan manajemen.
Agus berharap kegiatan tersebut tidak berhenti pada pertemuan dan pertukaran informasi. Dia ingin ada kecocokan kualifikasi yang berlanjut hingga proses seleksi dan perekrutan tenaga kerja.
“Kami mengajak masyarakat, mahasiswa, hingga lulusan SMK untuk mengecek langsung kesesuaian kualifikasi mereka dengan kebutuhan perusahaan. Harapannya, dari pertemuan ini ada kecocokan yang berlanjut ke proses rekrutmen,” katanya.
BI Kaltara juga akan melakukan pemantauan dan evaluasi secara berkala untuk melihat sejauh mana kegiatan tersebut berdampak terhadap penyerapan tenaga kerja lokal.
Selain membuka akses informasi pekerjaan, BI Kaltara turut mendorong peningkatan kompetensi tenaga kerja melalui sektor unggulan daerah, salah satunya perikanan.
Dalam kesempatan tersebut, BI Kaltara memfasilitasi penyerahan sertifikasi kompetensi kepada 12 siswa SMK Negeri 3 Tarakan. Sertifikasi itu diharapkan menjadi bekal bagi para siswa untuk memasuki dunia kerja, khususnya industri perikanan.
“Potensi sektor perikanan di Kalimantan Utara sangat luar biasa. Karena itu, kami juga memfasilitasi penyerahan sertifikasi yang relevan dengan kebutuhan industri perikanan kepada sekitar 12 siswa SMK Negeri 3 Tarakan,” jelas Agus.
Penguatan kualitas SDM juga dilakukan melalui program beasiswa BI yang telah berjalan sejak 2017. Program tersebut setiap tahun memberikan beasiswa kepada sekitar 100 mahasiswa.
Sementara itu, Sekretaris Provinsi (Sekprov) Kaltara, Denny Harianto, menegaskan pertumbuhan investasi dan kekayaan sumber daya alam harus memberikan dampak nyata bagi masyarakat, terutama melalui penyerapan tenaga kerja lokal.
Menurutnya, tingginya nilai investasi dan pertumbuhan ekonomi belum cukup apabila masyarakat setempat tidak memiliki kompetensi untuk mengambil bagian dalam aktivitas industri.
“Kekayaan sumber daya alam, nilai investasi, dan laju pertumbuhan ekonomi yang kita miliki saat ini tentu menjadi kabar baik. Namun, hal itu wajib dibarengi dengan terserapnya tenaga kerja lokal seiring terus bergeraknya roda investasi,” kata Denny.
Dia mengakui informasi mengenai kebutuhan tenaga kerja perusahaan selama ini belum sepenuhnya terhubung dengan kesiapan pencari kerja lokal.
Karena itu, forum yang mempertemukan perusahaan dengan pencari kerja dinilai penting untuk memperkecil kesenjangan informasi tersebut.
Namun, Denny mengingatkan persoalan penyerapan tenaga kerja tidak bisa hanya diselesaikan melalui kegiatan business matching. Pemerintah daerah juga harus memastikan masyarakat memiliki keterampilan sesuai standar dan kebutuhan industri.
“Tugas utama kami adalah mendorong masyarakat lokal agar aktif terlibat di dunia industri, tentunya dengan membekali mereka kompetensi serta keterampilan yang memang dicari oleh perusahaan,” tegasnya.
Pemprov Kaltara pun terus mendorong penguatan kapasitas tenaga kerja melalui pengembangan fasilitas pelatihan vokasi. Program tersebut diarahkan untuk memenuhi kebutuhan industri, terutama di kawasan industri Tanah Kuning dan sekitarnya.
“Kami berharap tantangan penyerapan tenaga kerja di Kaltara dapat teratasi dengan baik. Pemerintah harus hadir menyiapkan keterampilan masyarakat agar mereka mampu bersaing dan mengambil peran di sektor industri,” ujarnya.
Analis Kebijakan Ahli Muda Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Kaltara, Hj. Sumaenah, turut menyambut positif pelaksanaan business matching tersebut.
Menurutnya, forum itu menjadi kesempatan bagi pemerintah daerah untuk memetakan kebutuhan riil perusahaan, termasuk standar kompetensi yang harus dimiliki calon tenaga kerja.
“Forum business matching ini berperan strategis sebagai jembatan informasi antara dunia industri dan pencari kerja lokal. Melalui pertemuan ini, kita dapat memetakan kebutuhan riil perusahaan di lapangan, sehingga pemerintah daerah bersama instansi terkait bisa menyusun program peningkatan kapasitas SDM yang jauh lebih tepat sasaran,” tutur Sumaenah.
Dia menambahkan, hasil pertemuan tersebut akan menjadi bahan evaluasi untuk memperkuat kolaborasi lintas instansi.
Dengan begitu, pertumbuhan investasi di Kaltara diharapkan tidak hanya meningkatkan aktivitas ekonomi, tetapi juga membuka kesempatan lebih luas bagi masyarakat lokal untuk bekerja dan memperoleh manfaat dari perkembangan industri di daerah. (**)
